《人身損害賠償中的誤工費計算指南》

一、誤工費的計算方式與法律依據

誤工費的計算方法有明確法律規定。根據民法典第1179條，受害者可以要求賠償因受傷耽誤工作減少的收入。計算誤工費需要兩個關鍵數據：誤工時間和收入標準。誤工時間指實際治療和恢復需要的天數，需要醫院出具證明。

法律規定賠償范圍包括醫療費、護理費和交通費。如果造成殘疾，還要賠償輔助器具費用和殘疾賠償金。死亡案件需支付喪葬費和死亡賠償金。這些規定為計算賠償提供基礎依據。

二、固定收入者的誤工費計算步驟

有固定工資的受害者按實際損失計算。需要提供單位開具的收入證明和工資流水單。單位扣除的獎金和津貼也要算進損失里。例如月薪8000元的職員停工三個月，誤工費直接按24000元計算。

計算時要注意納稅情況。賠償金額應為稅后實際收入損失。如果單位繼續發基本工資，只能賠償差額部分。需要收集完稅證明和工資發放記錄作為證據。

三、無固定收入者的計算方法

沒有固定工作的人按近三年平均收入計算。需要提供銀行流水、納稅記錄或經營賬本。個體戶可提供營業執照和進貨單據。農民需要村委會出具收入證明。

如果無法提供三年收入證明，就按當地同行業平均工資計算。例如建筑工人參考統計局發布的建筑業平均工資。法院會根據職業類型匹配最接近的行業標準。

四、特殊情況的處理原則

自由職業者和臨時工需要特別注意。網絡主播可提供平臺收益截圖，家政人員需要雇主書面證明。短期合同工按合同期折算日薪，需提供有效勞動合同。

對于退休返聘人員，只要能證明實際收入減少就可索賠。但需區分退休金和勞動報酬，只有工作收入部分計入賠償。返聘合同和工資發放記錄是關鍵證據。

五、賠償請求權的法律規定

法律明確規定索賠權不能轉讓。只有受害者本人和其撫養的家屬可以主張權利。近親屬僅在受害人死亡時才有索賠資格。任何單位或個人不能購買賠償請求權。

保險公司代位求償的情況不適用人身損害。雇主支付的病假工資不影響索賠權利，但賠償金要扣除已發放部分。法院會嚴格審核索賠主體資格，防止權利濫用。

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