【上下班交通事故賠償指南】

一、哪些情況算工傷

根據《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條規定，職工在上下班路上遇到機動車事故可以算工傷。這里需要注意兩個條件：事故必須發生在合理上下班路線和時間范圍內，并且事故責任不在職工本人。比如騎電動車闖紅燈被撞可能不算工傷。

單位要在事故發生后30天內向社保部門申請工傷認定。如果單位不申請，職工本人或家屬可以在1年內直接申請。需要準備的材料包括事故證明、醫院診斷書、勞動合同等。

二、醫療費用如何報銷

發生工傷后，治療費用由工傷保險基金支付。但要注意三個條件：必須到定點醫院治療，用藥要在工傷保險目錄內，住院標準要符合規定。比如使用進口藥品可能無法報銷。

住院期間單位要支付伙食補助，標準是本單位出差標準的70%。假設單位出差伙食費每天100元，工傷職工每天能領70元。需要到外地治療的，交通費和住宿費按出差標準報銷，但要提前開轉診證明。

三、停工期間的待遇

治療期間單位必須照發工資，這個階段叫停工留薪期，最長不超過12個月。傷情嚴重可以申請延長，但最多再延長12個月。比如月薪8000元的職工，治療半年期間每月應領8000元。

生活不能自理的，單位要安排護理或支付護理費。護理費標準按當地平均工資計算，完全不能自理發50%，大部分不能自理發40%，部分不能自理發30%。以某地月均工資6000元為例，最高能拿3000元護理費。

四、傷殘賠償怎么計算

經勞動能力鑒定后，根據傷殘等級領取補助。一級傷殘最重，能拿24個月工資；十級最輕，拿6個月工資。假設月薪1萬元，十級能拿6萬，一級能拿24萬。

五級以上傷殘還能按月領津貼。五級發70%工資，六級發60%。比如月薪1萬元的五級傷殘，每月能領7000元，直到退休。如果主動離職，還能一次性領取醫療補助和就業補助，具體金額各省不同。

五、工亡賠償標準

因工傷死亡的，家屬能領三項賠償：6個月當地平均工資的喪葬費，按月發放的親屬撫恤金，以及一次性工亡補助。假設當地月均工資6000元，喪葬費3.6萬元，撫恤金配偶每月領40%工資，其他親屬30%。工亡補助按48-60個月計算，最高能拿36萬元。

要注意的是，交通事故賠償和工傷賠償可以同時申請。比如對方司機賠了醫療費，工傷保險還能再賠治療費。但誤工費等重復項目不能重復領取。建議先走工傷保險，再通過法律途徑追討交通事故責任方的賠償。

發生事故后要及時報警，保留現場照片、醫療記錄等證據。如果單位不配合申請工傷，可以到當地勞動仲裁委員會投訴。對傷殘鑒定結果有異議的，可以在15天內申請重新鑒定。建議咨詢專業律師，他們會幫忙計算具體賠償金額，準備申請材料。