上下班酒駕事故能否獲得工傷賠償？

一、酒駕事故不屬于工傷的判定標準

勞動者在上下班途中發生交通事故。如果勞動者負主要責任，這種情況不屬于工傷。只有勞動者負同等責任、次要責任或不承擔責任時，才可能被認定為工傷。

法律明確規定兩種情況不能算工傷。第一種是勞動者主動參與的違法行為，比如無證駕駛或酒后駕駛。第二種是勞動者擅自改變行程路線，比如下班后先去聚會再回家途中出事。

二、如何界定"上下班途中"

法律認定的上下班路線必須符合兩個條件。第一是時間合理，包括正常上下班時間和加班后的回家時間。第二是路線合理，指從工作地點到居住地的最短或常用路線。

比如員工下班后先去超市購物再回家，這段路線仍然屬于合理范圍。但下班后參加朋友聚會再回家，這段路程就不能算作上下班路線。

三、酒駕為何影響工傷認定

酒駕屬于法律明令禁止的危險駕駛行為。這種行為存在主觀過錯，與工傷認定的"非本人主要責任"原則相沖突。即使事故由他人引發，只要存在酒駕行為，就會失去工傷認定資格。

交警部門的事故責任認定書是關鍵證據。這份文件會明確劃分事故各方的責任比例。勞動者需要拿到自己不負主要責任的證明，才能啟動工傷認定程序。

四、法律條款的明確規定

《工傷保險條例》列出七種可認定工傷的情形。第六項專門規定上下班途中的交通事故認定標準。具體條款要求同時滿足兩個條件：事故發生在合理上下班路線，且勞動者不承擔主要責任。

其他常見工傷情形包括：工作場所內的事故傷害、職業病、因公外出期間發生意外等。每種情形都有具體認定標準，需要提供相應證據材料。

五、工傷認定的申請流程

申請工傷認定要注意三個關鍵點。第一是時間限制，必須在事故發生或確診職業病后一年內提出申請。第二是申請主體，用人單位未申請的，員工本人、家屬或工會可代為申請。

需要準備的材料包括：完整填寫的工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明。勞動關系證明可以是勞動合同、工資單或同事證言等輔助材料。

提交材料后，社保部門會在60日內作出決定。對認定結果有異議的，可以在6個月內提起行政復議或訴訟。整個流程中要注意保留事故現場照片、醫療記錄等重要證據。

特別提醒：

1. 代駕服務期間發生事故，需根據實際責任劃分判斷

2. 使用共享交通工具不影響工傷認定

3. 惡劣天氣繞行路線仍受法律保護

4. 外賣騎手等新業態從業者適用相同標準

遇到工傷認定糾紛時，建議采取以下步驟：

1. 立即報警獲取事故責任認定書

2. 到正規醫療機構就診并保留病歷

3. 收集目擊者聯系方式

4. 咨詢專業法律人士

5. 及時向用人單位報告事故情況

正確理解工傷認定標準，既能維護勞動者合法權益，也能督促大家遵守交通法規。每個勞動者都應該了解這些基本法律常識，在發生意外時依法維護自身權利。