上下班路上出車禍 公司真的不用負責嗎？

一、公司要求簽免責保證書合法嗎？

很多公司會在員工入職時要求簽免責協議。這類協議寫明上下班途中發生事故與公司無關。但這類保證書根本不具備法律效力。就算員工簽了字，也不能免除公司的責任。

我國法律對工傷認定有明確規定。最高人民法院專門出臺司法解釋。其中詳細說明了上下班途中工傷的四種情況。這些情況都強調"合理時間"和"合理路線"兩個關鍵點。

二、哪些情況算上下班途中？

第一類情況是正常通勤路線。比如從家到公司的常規路線。包括住在單位宿舍的員工往返路線。只要是在合理時間內，都屬于保護范圍。

第二類情況涉及家人住所。員工去配偶、父母或子女住處也算通勤路線。比如下班后先去父母家再接孩子回家。這種情況只要時間合理也算在內。

第三類情況是日常必要活動。比如下班順路買菜、去銀行取錢。這些生活必需活動只要在合理路線內，發生事故仍算工傷。

第四類是其他合理路線。比如臨時繞道處理急事。但需要證明繞道的必要性和合理性。法院會結合具體情況判斷。

三、交通事故如何認定工傷？

根據《工傷保險條例》，上下班途中發生交通事故要滿足兩個條件。第一是員工非主要責任。比如被他人違章駕駛撞傷。第二是事故類型包括汽車、地鐵、輪船、火車等交通工具。

要注意的是自己摔倒不算工傷。比如雨天路滑騎車摔倒，這種情況屬于個人責任。但如果是被闖紅燈的汽車撞倒，就能申請工傷認定。

四、工傷能獲得哪些賠償？

1. 住院伙食補助

治療期間的伙食費由公司支付。標準參照員工出差補助的70%。外地就醫的交通食宿費也由公司承擔。

2. 治療期間工資

員工治療休養期間，公司要照常發工資。生活不能自理的，公司需安排護理人員。護理費用由公司支付。

3. 傷殘補助金

五級、六級傷殘員工可領取長期補助。金額分別是本人工資的70%和60%。前提是公司無法安排合適崗位。

4. 離職就業補助

五到十級傷殘員工離職時，可獲一次性補助。計算標準是當地上年度的平均月工資。具體數額按傷殘等級發放。

五、遇到公司推卸責任怎么辦？

很多公司會用各種方法逃避責任。常見手段包括威脅辭退、克扣工資等。員工要記住三點：

第一，拒絕簽署免責協議。這類文件既不合理也不合法。即使被迫簽字也可以申請勞動仲裁撤銷。

第二，及時保留證據。包括事故認定書、醫療記錄、考勤記錄等。用手機拍攝現場照片，保存通話錄音。

第三，尋求專業幫助。可以撥打12333勞動保障熱線咨詢。傷勢嚴重的建議聘請專業律師。很多地區提供免費法律援助。

特別提醒：工傷認定有時效限制。事故發生后30天內要提出申請。單位不申請的，員工本人可在1年內申請。超過期限將無法獲得賠償。

遇到公司威脅怎么辦？

部分企業會采用調崗、降薪等手段施壓。員工要記住這些行為都違反勞動法。可以向勞動監察大隊實名舉報。必要時要做好錄音取證。

如果公司拒不支付賠償，可以申請勞動仲裁。仲裁裁決具有法律強制力。公司仍不執行的，可向法院申請強制執行。

維權過程中可能遇到各種困難。但法律對勞動者有充分保護。2025年北京某快遞員下班遇車禍，公司以簽過免責協議為由拒賠。法院最終判決公司支付全部賠償金28萬元。

這些案例說明法律不會承認違法協議。勞動者要勇敢維護自身權益。遇到問題不要私下妥協，及時尋求正規法律途徑解決。

總結：

上下班途中的交通事故賠償有明確法律規定。公司要求簽訂的免責協議無效。員工遭遇事故后要主動申請工傷認定。通過法律程序可以確保獲得應有賠償。記住保留證據、及時行動、依法維權三個關鍵點，就能有效保護自己的合法權益。