員工開車出事故誰來賠？五個重點說清楚

一、單位要負主要責任

員工開車發生事故時，賠償責任由單位承擔。這種情況適用于員工正在執行工作任務。比如快遞員送貨途中撞到行人，或是銷售員拜訪客戶時發生追尾。

法律明確規定單位需要賠償受害者。民法典第1191條指出，員工執行工作任務造成他人損害，由用人單位負責。這里的工作任務包括正常上下班、外出辦事、接送客戶等與工作相關的活動。

二、三種情況要特別注意

第一種是員工有重大過失。如果事故是員工故意造成的，比如酒駕或危險駕駛，單位賠償后可以向員工追討部分費用。但這種情況需要單位拿出充分證據。

第二種是員工有輕微過失。比如在正常駕駛中因疏忽發生剮蹭，這種情況下單位需要全額賠償，不能要求員工分擔費用。

第三種是車輛所有權問題。不管是單位公車還是員工私車，只要用于工作事務，單位都要承擔責任。但私車公用需要提前報備并簽訂書面協議。

三、勞務派遣工出事誰負責

如果是勞務派遣員工出事故，由實際用工單位負責。比如某公司通過中介雇傭的司機發生事故，賠償責任由實際使用司機的公司承擔。

勞務派遣公司有過錯也要擔責。比如派遣沒有駕駛資格的員工，或者明知車輛存在故障仍安排出車。這種情況派遣公司需要按過錯比例賠償。

四、受害者如何維護權益

第一步要立即報警。交警出具的事故認定書是最重要的證據，要寫明事故發生時間、地點和當事人信息。

第二步要確認工作關系。收集員工的工作證、考勤記錄、派車單等材料，證明事故發生時確實在執行工作任務。

第三步要評估損失金額。包括醫療費、車輛維修費、誤工費等，需要保留所有費用票據和證明材料。

五、單位怎么降低風險

給所有工作車輛買足額保險。建議購買100萬以上的第三者責任險，有條件可以加保車上人員責任險。

建立規范的用車制度。要求員工出車前檢查車況，禁止疲勞駕駛和私自改變行車路線。每次出車要做好登記記錄。

定期開展安全培訓。每季度組織交通法規學習，分析典型事故案例。對新入職駕駛員要進行實操考核。

重要提醒：如果事故涉及人員重傷或死亡，建議立即聯系專業律師。賠償金額超過保險額度時，單位可能需要承擔額外費用。員工存在嚴重違規行為時，單位要及時固定證據以便后續追償。