工傷賠償標準解析：五大核心要點說清楚

（一）傷殘等級對應的賠償比例

我國工傷賠償采用十級傷殘評定標準。一級傷殘對應100%賠償比例，二級傷殘對應90%，三級80%，四級70%，五級60%，六級50%，七級40%，八級30%，九級20%，十級10%。這個比例直接影響最終賠償金額計算。

法律對護理費有明確規定。按照《工傷保險條例》第三十四條，經勞動能力鑒定確認需要護理的工傷職工，可以按月領取護理費。護理費分三個等級：生活完全不能自理按當地上年度職工平均月工資的50%發放，大部分不能自理按40%發放，部分不能自理按30%發放。

（二）不同傷殘等級的補助金標準

一級至四級傷殘職工能獲得高額補助。一級傷殘可領取27個月工資的一次性補助，二級25個月，三級23個月，四級21個月。五級傷殘補助降為18個月工資，六級16個月。七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

補助金計算基數是關鍵。所有補助金都以工傷發生時職工的月工資為基準。工資包括基本工資、津貼、獎金等所有勞動所得。如果工資高于當地平均工資3倍，按3倍計算；低于最低工資標準，按最低工資計算。

（三）傷殘津貼發放規則

一級至四級傷殘職工享受長期津貼。一級每月領工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。這個津貼按月發放直到退休。如果津貼低于當地最低工資，工傷保險基金要補足差額。

五級六級傷殘津貼由單位發放。五級每月領工資的70%，六級60%。單位必須繼續繳納社保費用。當津貼低于最低工資時，單位要補足差額。這種情況只適用于單位無法安排合適工作的情況。

（四）勞動關系處理方式

重傷職工保留工作關系。一至四級傷殘職工保留勞動關系但退出崗位，單位不得解除合同。五至六級傷殘職工保留勞動關系，單位應安排適當工作。如果確實無法安排，才可發放傷殘津貼。

輕傷職工可解除合同。七至十級傷殘職工合同到期或本人提出離職時，工傷保險基金支付醫療補助金，單位支付就業補助金。具體金額由省級政府規定，各地標準可能不同。

（五）退休待遇銜接辦法

退休后轉為養老保險。工傷職工達到退休年齡后，停發傷殘津貼改領養老金。如果養老金低于原傷殘津貼，工傷保險基金繼續補差。這個規定保障了職工退休后的基本生活。

醫療繳費特殊規定。一至四級傷殘職工的醫療保險費由單位和個人共同繳納，繳費基數按傷殘津貼計算。這與其他職工按實際工資繳費不同，體現了政策傾斜。

重要注意事項：

1. 傷殘認定必須通過勞動能力鑒定委員會

2. 所有待遇從工傷保險基金支出，單位只承擔部分補助

3. 本人工資指工傷前12個月平均月收入

4. 最低工資標準每年調整，要注意當地最新數據

5. 跨地區工作按參保地標準執行

常見問題解答：

問：十級傷殘能獲得哪些賠償？

答：十級傷殘可獲7個月工資的一次性補助。離職時可領取醫療補助和就業補助，具體金額看當地規定。

問：五級傷殘繼續工作有什么待遇？

答：單位必須安排工作并正常支付工資，保留社保繳納。如果單位不安排工作，要支付70%工資的津貼。

問：護理費能領多久？

答：護理費終身發放，但需每年復核護理需求。如果身體恢復能自理，護理費會相應調整或取消。

問：退休時養老金怎么計算？

答：按正常養老保險規定計算，與工傷津貼無關。如果養老金比原津貼低，差額部分由工傷保險補足。

問：單位不支付就業補助怎么辦？

答：可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。法律規定單位必須支付，拒不執行將面臨行政處罰。

特別提醒：

工傷賠償涉及多個計算要素，建議保存好工資單、醫療記錄等證明材料。對鑒定結果有異議可在15日內申請復查。賠償標準會根據政策調整，辦理時要以最新規定為準。