【工傷賠償必知：傷殘津貼計算全解析】

一、傷殘津貼的發放標準

工傷職工的傷殘等級分為六個級別。一級到四級傷殘的津貼由工傷保險基金支付。一級傷殘每月發工資的90%，二級發85%，三級發80%，四級發75%。五級和六級傷殘由單位負責發放，五級發工資的70%，六級發60%。

工資基數按工傷前12個月的平均月工資計算。如果職工工作時間不滿12個月，按實際工作月份計算平均工資。工資包括基本工資、獎金和補貼，但不含加班費。

二、具體計算公式詳解

每個傷殘等級都有對應的計算公式。以一級傷殘為例：津貼=本人月工資×90%。假設某人月工資5000元，一級傷殘每月能領4500元。二級傷殘計算方式相同，用工資乘以85%。

五級傷殘的計算稍有不同。例如月工資6000元的五級傷殘職工，每月津貼是6000×70%=4200元。單位必須按時發放，并繼續繳納社保。若計算出的津貼低于當地最低工資，單位要補到最低工資標準。

三、法律條款重點解析

《工傷保險條例》第三十五條明確，一至四級傷殘職工可保留勞動關系，但需退出工作崗位。他們能獲得兩部分補償：一次性傷殘補助金和按月發放的津貼。以四級傷殘為例，一次性補助是21個月工資。

退休后待遇有特別規定。工傷職工退休后停發傷殘津貼，改領養老保險金。如果養老金低于原津貼標準，工傷保險基金要補足差額。這項規定保障了職工退休后的生活水平。

四、最低工資保障機制

所有傷殘津貼都不能低于當地最低工資。例如某地最低工資2000元，某三級傷殘職工工資1800元，按80%計算只有1440元。這時工傷保險基金要補560元，使總額達到2000元。

五至六級傷殘的補差責任在用人單位。假設六級傷殘職工工資2500元，按60%計算得1500元。如果當地最低工資是2000元，單位要補500元差額。補差規定確保職工基本生活需求。

五、五到六級傷殘處理方式

這類職工可以繼續工作。單位應當安排適當崗位，確實無法安排的才發放津貼。例如五級傷殘職工，單位可調整到輕便崗位，保持正常上班。只有確實無法安排工作時，才按70%發津貼。

解除勞動關系的特別規定。五至六級職工本人提出離職時，能獲得兩筆補償：工傷保險基金支付醫療補助金，單位支付就業補助金。具體金額由省級政府制定，各地標準不同。

某建筑工人六級傷殘案例：月工資8000元，津貼按60%計算得4800元。當地最低工資2200元，實際發放4800元。單位繼續繳納社保，職工選擇留崗工作。這個案例顯示津貼發放與工作實際結合的特點。

注意事項：職工要留存工資條、勞動合同等證明材料。對計算結果有疑問時，可向當地社保局申請復核。單位拒不支付的，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

專業律師提醒：賠償計算涉及多個變量，建議咨詢法律人士。特別是離職補償部分，各省標準差異較大。正確理解政策才能維護自身權益，避免少算漏算。保留所有醫療證明和鑒定文書是關鍵。