企業駕駛員酒駕 公司能否開除員工？

酒駕司機丟了工作合法嗎？

如果公司駕駛員因為酒駕引發交通事故并被法院判刑，公司有權按照《勞動合同法》的規定開除員工。《勞動合同法》第三十九條明確規定，當員工出現六種情況時，公司可以直接解除勞動關系。第六種情況明確指出，員工被法院定罪判刑的，公司可以開除員工。

酒駕員工被開除不需要支付賠償金。這種情況屬于員工自身過錯導致解約，公司不需要承擔經濟補償責任。但公司需要保留交警部門的處罰記錄和法院判決書作為證據。

酒駕面臨哪些處罰？

酒駕處理分三個等級。第一種是普通酒駕，血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之間。交警會暫扣駕駛證1-3個月，罰款200-500元。第二種是醉駕，酒精含量超過80mg/100ml。除了扣證3-6個月，還要拘留15天以內，罰款500-2000元。

開營運車輛的處罰更嚴格。普通酒駕暫扣駕照3個月，罰款500元。醉駕營運車要扣證6個月，罰款2000元，同樣面臨15天拘留。如果司機一年內兩次醉駕被抓，直接吊銷駕照且5年內不能開營運車。

酒駕造成的賠償有哪些？

撞壞東西要賠錢。包括修車費、物品損失等直接花費，還要賠償因此造成的收入損失。比如撞壞送貨車輛導致貨物延誤，貨主索賠的費用也要司機承擔。

撞傷人賠償項目更多。需要支付醫院治療費、住院伙食費、護理費。如果傷者不能工作，還要按日賠償誤工費。造成殘疾的，要支付輪椅、假肢等輔助器具費，以及20年的殘疾賠償金。

撞死人賠償最嚴重。除了喪葬費、搶救費，還要按當地收入標準賠償20年生活費。被撞者家屬可以要求精神損失費，這個金額會根據司機過錯程度判定，酒駕司機通常要承擔更高賠償。

酒駕可能坐牢嗎？

醉駕本身就是犯罪。只要血液酒精含量超過80mg/100ml開車，就算沒出事也要判刑。按《刑法》規定，這種情況構成危險駕駛罪，最高判6個月拘役。

造成事故要加重刑罰。如果酒駕引發重大事故致人重傷、死亡，或者造成50萬元以上損失，就構成交通肇事罪。這個罪名最高判7年有期徒刑，要是撞人后逃逸的，刑期增加到15年。

公司如何防范酒駕風險？

建立明確規章制度。要在員工手冊里寫明"禁止酒后駕駛公司車輛"，并組織駕駛員簽名確認。規定中要注明違反這條屬于嚴重違紀，公司可以直接開除。

加強車輛管理措施。給每輛車安裝酒精鎖，啟動前需要吹氣檢測。安排專人負責收車鑰匙，出車前進行抽檢。建立行車記錄儀監控系統，實時查看駕駛狀態。

定期開展安全教育。每月組織交通法規培訓，播放事故案例視頻。邀請交警講解酒駕危害，讓駕駛員簽署安全承諾書。建立獎懲制度，對全年無違章的員工給予獎金。

遇到酒駕員工怎么處理？

立即暫停工作。發現員工酒駕后，馬上停止其駕駛資格，安排其他司機頂班。通知人力資源部門啟動調查程序，收集交警處罰決定書、醫院血檢報告等證據。

按程序解除合同。召開工會會議說明情況，向員工送達書面解約通知。在解除合同證明中注明"因被追究刑事責任解除勞動關系"，讓員工簽收確認文件。

做好檔案管理工作。保存完整的處罰記錄、解約文件，防止員工事后申請勞動仲裁。處理過程要遵守《勞動合同法》第四十三條規定，事先通知工會并聽取意見。

法律給企業的啟示

完善制度才能免責。公司要證明酒駕行為嚴重違反規章制度，必須事先有明文規定。如果員工手冊沒有相關條款，直接開除可能被判定違法解約。

雙重處罰保障安全。員工既要接受法律制裁，也要承擔失業后果。這種雙重懲罰機制能有效震懾酒駕行為，保護企業和社會公共利益。

特殊崗位從嚴管理。對于駕駛員、操作員等高風險崗位，企業應當制定更嚴格的管理規范。除了法律處罰，還可以在行業內通報違規人員，形成職業約束。

通過以上分析可以看出，企業開除酒駕駕駛員具有充分法律依據。但實際操作中要注意證據收集和程序合法，既要維護企業權益，也要保障員工合法權益。建立預防為主的管理體系，才是避免酒駕風險的根本辦法。