事業單位職工權益保障指南

一、職工病故賠償標準

職工在工作期間因病去世時，單位需要支付三類補助費用。第一類是喪葬補助金。單位按照職工生前最后一個月工資的三倍金額發放。這筆錢用于支付葬禮相關費用。

第二類是撫恤金。撫恤金分為兩種情況。如果職工因公犧牲或被認定為烈士，家屬可以領取兩部分補助。第一部分是全國城鎮居民去年平均收入的二十倍，第二部分是職工四十個月的基本工資。如果職工因病去世，家屬同樣能獲得兩部分補助，但金額不同。第一部分是城鎮居民去年平均收入的兩倍，第二部分仍是四十個月基本工資。

第三類是遺屬生活補助。這筆錢用于保障家屬基本生活。補助標準根據家庭成員情況確定。配偶每月可領職工生前工資的40%，其他親屬每人每月領30%。對于沒有子女的孤寡老人或孤兒，補助標準再提高10%。

二、工傷認定流程說明

當發生工傷事故時，需要按照三個步驟辦理手續。第一步是提交申請。用人單位要在事故發生后30天內向勞動部門提出認定申請。如果單位沒有按時申請，職工本人或家屬可以在一年內直接申請。

第二步是準備材料。申請時需要提供醫療診斷證明、勞動關系證明和事故經過說明。如果是職業病，還需要提交職業病診斷書。

第三步是等待審核。勞動部門收到申請后，會在60天內完成調查。工作人員會核實事故經過，必要時進行現場勘查。審核通過后會出具書面認定書。

三、立功表現評定標準

事業單位評定職工立功主要看四個方面。第一是工作業績。在崗位上取得突出成績，超額完成重要任務，或者創造顯著經濟效益的職工可能獲得表彰。

第二是創新貢獻。提出并實施有效的改革方案，開發新技術新方法，為單位發展作出實際貢獻的職工符合立功條件。

第三是應急表現。在抗洪搶險、疫情防控等突發事件中表現突出，有效保護人民生命財產的職工會被優先考慮。

第四是專業成就。獲得省部級以上獎勵，取得重要科研成果，或者在行業競賽中獲得優異成績的職工可能被認定立功。具體評定標準由各單位根據實際情況制定。

四、離休人員補助細則

離休人員去世后，家屬可領取兩類補助。第一類是喪葬費。計算標準是離休人員所在地區上年度職工月平均工資的六個月總和。這筆費用由單位一次性支付。

第二類是撫恤金。分為普通離休和特殊貢獻兩種情況。普通離休人員家屬可領取四十個月基本離休費。如果離休人員曾獲省級以上表彰，或參加過重大戰役，撫恤金標準會適當提高。

特殊情況的處理辦法包括：配偶無勞動能力的，每月可領離休費50%；子女未成年的，撫養至18周歲；父母無其他子女的，按月發放生活補助。所有補助申請都需要提供身份關系證明和醫療死亡證明。

五、常見問題解答

問：補助金需要繳稅嗎？

答：國家規定的喪葬補助金、撫恤金屬于免稅收入，家屬無需繳納個人所得稅。

問：多個家屬如何分配補助？

答：原則上由配偶、子女、父母協商分配。協商不成可參照法定繼承順序辦理。

問：異地死亡如何處理？

答：家屬需先取得當地醫療機構出具的死亡證明，再向原單位提交申請。交通費等額外支出不在補助范圍內。

問：材料不全怎么辦？

答：可以先行提交現有材料，勞動部門會給予補充材料的時間。關鍵材料缺失的，可通過單位出具證明替代。

問：對認定結果有異議如何處理？

答：收到認定書60天內，可向上一級勞動部門申請復議，或向法院提起訴訟。建議先通過單位工會進行溝通協商。

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