工傷賠償標準全解析：你需要知道的五個關鍵點

一、工傷治療期間費用怎么算？

員工受傷后要先去簽訂服務協議的醫院治療。如果情況緊急，可以先到附近醫院急救。治療費用要符合工傷保險規定的藥品、診療項目和住院標準，這些費用由工傷保險基金支付。

員工治療和工傷無關的疾病時，不能享受工傷醫療待遇。這種情況按普通醫保處理。住院期間單位要按出差伙食費標準的70%發放伙食補助。需要轉院到外地治療的，要醫院開證明并報社保機構同意。這種情況下產生的交通費和食宿費，單位要按員工出差標準報銷。

二、停工期間的收入有保障嗎？

員工因工傷需要暫停工作治療的，停工期間工資福利保持不變。單位要按月發放原工資，這個期限最長不超過12個月。如果傷情特別嚴重，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再延長12個月。

停工期滿后還需要繼續治療的，員工仍然可以享受工傷醫療待遇。但工資待遇不再繼續發放。要注意停工留薪期最長總共不超過24個月。

三、護理費用由誰承擔？

在停工留薪期間生活不能自理的員工，護理責任由所在單位承擔。傷殘等級確定后，經勞動能力鑒定確認需要長期護理的，改由工傷保險基金按月支付護理費。

護理費按三個等級發放：完全不能自理的按當地去年平均工資50%發放，大部分不能自理的按40%發放，部分不能自理的按30%發放。具體比例各地可能略有不同。

四、傷殘后有哪些補償？

1. 一到四級傷殘

這類員工保留勞動關系但退出崗位，享受三項補償：

- 一次性傷殘補助金：一級24個月工資，二級22個月，三級20個月，四級18個月

- 按月發放傷殘津貼：一級90%工資，二級85%，三級80%，四級75%。低于最低工資時補足差額

- 退休后停發傷殘津貼改領養老金，不足部分由工傷保險補差

2. 五到六級傷殘

- 一次性補助金：五級18個月工資，六級16個月

- 單位要安排合適崗位，安排不了的要按月發津貼：五級70%工資，六級60%，低于最低工資要補足

- 員工主動離職的，單位要支付一次性醫療補助和就業補助。五級醫療補助20個月當地平均工資，就業補助35個月；六級分別為18個月和30個月

3. 七到十級傷殘

- 一次性補助金：七級12個月工資，八級10個月，九級8個月，十級6個月

- 合同到期或員工離職時，單位支付醫療補助和就業補助。七級醫療補助16個月平均工資，就業補助25個月；八級14個月和20個月；九級12個月和15個月；十級10個月和10個月

- 確診職業病的醫療補助增加50%

- 臨近退休的補助遞減：距離退休不足5年每年遞減20%，不足1年發10%，退休后不支付

五、工亡賠償包含哪些項目？

員工因工死亡的，家屬可領取三項補償：

1. 喪葬補助金

2. 供養親屬撫恤金

3. 一次性工亡補助金（按全國城鎮居民上年收入20倍計算）

以2025年標準為例，全國平均收入17300元時，工亡補助金為34.6萬元。加上其他補助，總補償約50-60萬元。這個標準會根據年度數據調整，2025年已提高至約94萬元（按2025年全國居民人均可支配收入49283元計算）。

特別提醒：

1. 申請工傷認定要及時，注意保留醫療記錄

2. 傷殘鑒定要由專業機構進行

3. 各項補助標準會隨政策調整變化

4. 存在勞動糾紛時可申請勞動仲裁

5. 不同地區可能有補充規定，需咨詢當地社保部門

了解這些賠償標準對維護自身權益非常重要。如果遇到具體問題，建議及時聯系專業律師或社保機構咨詢。賠償金額的計算需要結合工資水平、傷殘等級、當地平均工資等多個因素，建議做好相關證明材料的收集工作。