【工傷認定新規：上下班路上出車禍不算工傷了？】

一、工傷認定規則迎來重大調整

天津市勞動和社會保障局最近發布了新的工傷認定規定。這次調整主要針對職工在上下班途中遭遇車禍的情況。新規定明確指出，當新舊政策存在沖突時，以最新發布的政策為準。

這次政策修改涉及兩個重要文件。一個是國務院發布的《工傷保險條例》，另一個是天津市政府制定的《工傷保險若干規定》。這兩個文件共同構成了工傷認定的法律基礎。

政策調整的核心在于明確工傷認定的邊界。特別是對"上下班途中"這個關鍵概念的界定，新規定提出了更具體的判斷標準。這些標準將直接影響職工能否獲得工傷認定。

二、上下班途中事故認定有"雙合理"要求

新政策提出了"合理時間"和"合理路線"的雙重標準。職工必須在正常上下班時間范圍內，并且選擇常規通勤路線時發生事故，才可能被認定為工傷。

這里說的"合理時間"不是固定時間段。如果職工因為加班、錯峰出行等情況改變上下班時間，只要能提供合理證明，仍可能被認定為工作時間。比如下班后去單位附近的超市購物，這種情況就不屬于合理時間范圍。

"合理路線"主要指職工日常通勤的慣常路線。如果繞道接送孩子上學，只要屬于日常生活必需事項，這樣的路線變動仍視為合理。但如果是明顯繞遠路去辦私事，就可能超出合理路線范圍。

三、交通事故認定要看交警結論

工傷認定必須參考交警部門的事故責任認定。如果交警判定事故中存在違反交通法規的行為，這種情況可能影響工傷認定結果。比如職工闖紅燈導致事故，就可能不被認定為工傷。

需要特別注意《治安管理處罰條例》中的相關規定。如果事故涉及酒駕、無證駕駛等違法行為，無論職工是否負主要責任，都將直接影響工傷認定。這種情況完全排除在工傷認定范圍之外。

事故處理流程也有新要求。企業必須在事故發生后30日內提交工傷認定申請。超過這個時限，職工需要自行申請，但必須提供充分證明材料。

四、這些情形明確不認定工傷

新規定明確列出三類排除情形。第一種是職工故意制造交通事故的情況。第二種是事故中存在重大違法行為的情形。第三種是未按規定路線或時間出行導致的事故。

對"重大違法行為"有具體界定。包括但不限于醉酒駕駛、毒駕、故意沖撞等危險行為。這些行為無論是否造成實際損害，都會直接導致工傷認定申請被駁回。

政策還設置了例外條款。如果職工能證明路線變更的合理性，比如因道路施工臨時改道，仍有機會獲得工傷認定。但需要提供交通管制通知等書面證明。

五、企業需要注意的三大變化

用人單位的申報義務更加明確。企業必須在知曉事故后5個工作日內啟動內部調查，并在10個工作日內完成初步證據收集。這些時限要求比舊規定縮短了三分之一。

工傷認定材料清單有更新。現在需要同時提交考勤記錄、通勤路線說明、工作安排表等輔助材料。視頻監控等電子證據的提交方式也有新規范。

爭議處理機制發生變化。對認定結果有異議的，必須先向區級勞動部門申請復核，不能直接提起行政訴訟。這個程序變化需要企業和職工特別注意。

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