【交通事故賠償責任的五個關鍵問題解析】

一、責任主體認定的基本規則

司機開車發生事故時，司機和受害人是直接當事人。但賠錢的人可能是雇主，或者雇主和司機一起賠錢。法律規定由保險公司先賠錢，超過保險額度的部分按責任劃分。

機動車之間的事故由責任方賠償，雙方都有責任就按比例分擔。機動車和行人發生事故時，開車的人要負責。但如果能證明行人或騎車人違反交通規則，司機也采取了措施，可以少賠錢。如果行人故意造成事故，開車的人不用賠錢。

單位要為員工的職務行為負責。比如公司司機送貨時出事故，公司要賠償。這種賠償不需要證明單位有過錯，屬于無過錯責任。

二、單位賠償責任的執行標準

企業單位要對員工工作期間的行為負責。包括公司法人、個體戶、農村承包戶等組織。員工在工作時造成他人受傷，雇主必須賠償。

認定雇傭關系要看實際工作情況。不管有沒有書面合同，只要實際存在指揮管理關系，就算是雇傭關系。臨時工、幫忙的人只要接受雇主安排，都算雇員。

三、雇主必須賠償的四種情況

1. 工作時間地點內發生的事故

司機在上班時間和工作區域出事故要賠償。比如快遞員在送貨路線中撞到人，公司要負責。

2. 利用工作機會造成的事故

司機用工作機會辦私事導致事故要賠。例如送貨員用公司車接孩子放學途中出事，公司仍需賠償。

3. 故意行為導致的事故

司機故意撞人也要公司賠。比如保安開車攔截小偷時故意撞擊，只要和職務相關，公司要擔責。

4. 繞道辦事的特殊情況

繞道期間發生事故要看具體情況。送貨員繞道探望父母屬于私人事務，公司不賠。但繞道買工作用品屬于職務行為，公司要賠。

四、雇主不用賠償的特殊情形

1. 員工擅自用車的情況

未經允許私自開車出事故，公司不負責。比如下班后偷開公司車聚會出事，損失由司機自己承擔。

2. 員工自身存在過錯

員工自己犯錯導致事故可以減責。比如司機闖紅燈被撞，對方賠主要責任，公司可少賠或不賠。

3. 完全私人事務期間

從事與工作無關的純私事時出事不賠。例如下班后開公司車去旅游發生事故，公司不承擔責任。

五、無證駕駛的責任劃分

讓無證人員開車必擔責。公司明知司機沒駕照仍安排工作，出事全賠。比如建筑公司讓沒駕照的工人開工程車，發生事故全責。

員工私自無證駕駛分情況處理。公司不知情且未允許的，由員工自己擔責。但公司管理存在漏洞的，可能要承擔部分責任。

典型案例解析：

外賣員A在送餐途中抄近道撞傷行人。雖然繞路，但仍在送餐時間內，公司需賠償。快遞員B下班后私自用貨車搬家出事，公司無需賠償。貨運公司C使用無證司機導致事故，承擔全部賠償責任。

重要提醒：

1. 行車記錄儀和監控視頻是關鍵證據

2. 及時報警并保護現場很重要

3. 保留醫療費、誤工費所有票據

4. 協商不成應在1年內提起訴訟

這些規則既保護受害者權益，也督促用人單位加強管理。了解這些知識，有助于各方更好維護自身合法權益。