【工傷護理費計算五大要點】

一、醫療費用怎么算

員工受傷后需要治療時，醫療費按醫院實際收費計算。這些費用包括檢查費、藥費和住院費。員工應優先去和企業簽過協議的醫院治療。所有花費要符合工傷保險規定的治療項目清單和藥品清單。如果遇到緊急情況，可以選擇就近的醫院治療。

伙食補助費按單位出差標準計算。具體金額是每人每天的補助標準乘以受傷人數和治療天數。假設單位出差伙食標準是每天50元，員工住院10天，伙食補助就是500元。特殊情況下的計算方式要看當地具體規定。

二、護理費能領幾個月

員工受傷后需要停工治療時，原工資待遇不變。單位必須按月發放工資，這個期限最長12個月。傷情嚴重需要延長的，要經過市級勞動能力鑒定部門批準，但最長也只能延長到12個月。

治療結束后仍需護理的，可以繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的員工，在停工期間由單位承擔護理費用。傷殘等級確定后，工傷保險基金會按月發放護理費。護理費分三個等級：完全不能自理按當地平均工資50%發放，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。

三、賠償金去哪里領

拿到工傷鑒定結果后，員工要先去社保局申請工傷待遇。社保局會計算具體賠償金額。賠償項目包括醫療費、停工工資、伙食補助、護理費、交通住宿費等。還有一次性傷殘補助金和醫療補助金。

單位交過工傷保險的，賠償金由工傷保險基金支付。單位沒交保險的，所有費用由單位自己承擔。遇到單位不配合的情況，員工可以向勞動部門投訴，也可以通過法律途徑解決。

四、補助標準有調整

2025年12月前認定的工傷人員，補助標準已經提高。1-4級傷殘每月多拿150元津貼，護理費每月增加80元，工亡家屬補助每月多100元。5-6級傷殘人員的津貼，隨單位工資增長同步調整。

資金支付分兩種情況：1-4級工傷和工亡家屬的補助由工傷保險基金出；5-6級工傷和沒參保人員的補助由單位支付。各地勞動部門要嚴格執行這個規定，確保補助按時足額發放。

五、特別注意事項

治療期間選擇醫院要注意，非緊急情況要去定點醫院。保留好所有收費單據和診斷證明，這是申請賠償的重要證據。停工留薪期滿前，記得申請勞動能力鑒定。對鑒定結果有異議的，可以在15天內申請重新鑒定。

護理費計算要按最新標準，每年7月會公布上年度平均工資數據。傷殘津貼每年會根據社會平均工資調整，員工要注意查看最新通知。單位不支付相關費用的，可以申請勞動仲裁，仲裁時效是1年。

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