【遭遇車禍后能拿雙份賠償嗎？真實案例告訴你答案】

【法律明確支持雙重賠償】

最高法在司法解釋中規定，勞動者遇到工傷事故時，應當按工傷保險條例處理。如果事故是其他人造成的，勞動者既可以申請工傷保險待遇，也能要求事故責任人賠償。這兩種賠償屬于不同法律領域，可以同時獲得。李某所在的公司沒有給他交工傷保險，因此公司需要自己承擔工傷賠償。

【真實案例還原】

李某是某公司員工，公司沒有給他交工傷保險。某天下班后，他騎摩托車回家途中被汽車撞倒身亡。交警認定雙方各負一半責任。經過調解，肇事司機賠償了23萬元喪葬費、死亡補償等費用。事后李某家人申請工傷認定，被人社局認定為工傷。家屬要求公司賠償，但公司以已獲交通事故賠償為由拒絕。

【法律明確雙重賠償權】

1. 工傷保險和交通事故賠償是兩套獨立系統。工傷保險屬于勞動保障體系，交通事故賠償屬于民事侵權賠償。二者可以同時主張。

2. 公司沒交工傷保險就要自己賠。工傷保險條例第六十二條規定，用人單位未繳納保險費的，由該單位支付全部工傷保險待遇。

3. 雙重賠償不沖突。侵權人賠償后，勞動者仍能獲得工傷待遇。李某雖然獲得肇事方賠償，但公司仍要支付工傷賠償。

【公司必須承擔法律責任】

1. 繳納工傷保險是法定義務。無論公司是否繳費，工傷認定成立后都必須賠償。

2. 不能轉嫁賠償責任。公司不能因為李某獲得交通事故賠償就逃避責任。

3. 賠償標準按工傷保險條例執行。包括喪葬補助金（6個月當地平均工資）、工亡補助金（20年全國城鎮居民人均收入）等。

【最終處理結果】

當地勞動仲裁委裁決公司支付工亡補助金785,632元、喪葬補助金35,028元，合計82萬余元。公司不服起訴至法院，法院審理后維持仲裁裁決。法官明確指出，交通事故賠償和工傷賠償可以同時主張，公司未繳納工傷保險必須自行承擔賠償責任。

這個案例提醒我們：用人單位必須依法繳納工傷保險，勞動者遇到類似情況要勇敢維護權益。雙重賠償制度既保護勞動者權益，也督促企業履行法定義務。普通勞動者需要了解這些法律常識，遇到事故時才能有效維護自身合法權益。