《早退遇車禍能否認定工傷？五分鐘看懂關鍵法律規(guī)定》

一、工傷保險條例如何定義上下班途中？

《工傷保險條例》第十四條第六項有明確規(guī)定。這項條款指出，員工在上下班途中遇到交通事故，只要不是本人負主要責任，就能認定為工傷。但法律條文沒有具體說明"上下班途中"的范圍。法律制定時的主要目的是保護勞動者權益，所以在條款不明確的情況下，應該做出有利于勞動者的解釋。

過去實施的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有限制性規(guī)定。舊辦法要求交通事故必須發(fā)生在固定時間和必經(jīng)路線上。新條例取消了這個限制，工傷認定范圍變得更廣。現(xiàn)在判斷標準更看重員工是否處于上下班過程中。只要事故發(fā)生時，員工確實是在上下班的路途中，就符合認定條件。

二、違反公司紀律是否影響工傷認定？

員工早退確實違反勞動紀律。企業(yè)可以根據(jù)內部規(guī)章制度進行處罰，比如扣除獎金或給予警告。但工傷認定是另一個法律問題。這兩個問題不能混為一談。

工傷認定采用的是無過錯原則。不管員工有沒有違反公司規(guī)定，只要符合法定情形就能認定。即使員工早退導致事故發(fā)生，只要符合上下班途中的條件，就應當認定為工傷。法院在審理類似案件時，會嚴格區(qū)分違紀行為和工傷認定這兩個法律關系。

三、為什么不能因早退否定工傷賠償？

企業(yè)紀律處分和工傷賠償是兩套不同的處理機制。早退員工接受公司處罰是應該的，但這不影響享受工傷保險待遇。如果因為早退就取消工傷認定，會導致責任和權利嚴重失衡。

員工違反紀律可能被扣幾百元工資，但交通事故往往造成數(shù)萬元損失。用輕微違紀行為剝奪重大權益，既不符合立法本意，也違背社會公平觀念。工傷保險制度設立的初衷，就是要保障勞動者在事故中獲得基本救濟。

四、典型案例揭示的司法態(tài)度

2025年江蘇某服裝廠發(fā)生過類似案件。質檢員王某提前半小時下班，途中被電動車撞傷。公司以"擅自離崗"為由拒絕工傷認定。法院審理后認為，王某雖然違反勞動紀律，但仍在合理下班時間內，最終判決認定為工傷。

2025年北京朝陽區(qū)法院的判決更明確指出：員工是否存在違紀行為，不影響工傷認定程序的啟動。這些判決體現(xiàn)司法機關的審理思路：嚴格區(qū)分違紀處理與工傷認定，充分保障勞動者權益。

五、遇到類似情況該怎么辦？

員工首先要及時報警并保留證據(jù)。事故現(xiàn)場的監(jiān)控錄像、交警責任認定書、醫(yī)療記錄都是關鍵材料。其次要在30日內向社保部門提出工傷認定申請。如果單位不配合申報，員工本人或家屬可以直接申請。

建議勞動者提前了解三個關鍵時間點：事故發(fā)生后1個月內單位應申報工傷；1年后個人申報權失效；勞動能力鑒定要在傷情穩(wěn)定后60日內提出。遇到單位拒賠的情況，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院提起訴訟。

現(xiàn)在很多地方開通了線上法律咨詢渠道。勞動者可以通過12348法律援助熱線，或登錄當?shù)厝松缇止倬W(wǎng)進行咨詢。專業(yè)律師會幫助分析具體情況，指導準備證明材料。記住維權時效很重要，千萬不能錯過法律規(guī)定的申請期限。