一、交通事故責任誰來賠：雇主和員工如何劃分責任

發生交通事故后，如果是員工在工作期間造成的損害，賠償順序有明確規定。保險公司會先支付強制保險范圍內的賠償金。錢不夠賠的時候，需要看具體情況處理。

雇主通常要承擔主要賠償責任。比如快遞員送貨途中撞傷人，快遞公司要先負責賠償。但有兩種例外情況：員工故意造成事故，或者存在嚴重過失。這時候員工自己也要承擔責任。

法律依據來自民法典1192條。該條款明確說明，勞務關系中發生的損害，由接受勞務方（雇主）先賠償。雇主賠償后，如果員工存在故意或重大過失，可以向員工追討部分賠償。

舉個例子，建筑公司司機疲勞駕駛引發事故。如果公司能證明多次提醒司機注意休息，但司機仍然連續加班開車，這種情況可以認定司機存在重大過失，公司賠償后可以要求司機承擔部分費用。

二、交通事故追償需要什么條件

員工想要向雇主追償，必須滿足三個條件。第一，事故發生在工作時間和工作范圍內。第二，員工已經先行賠付了受害者。第三，雇主存在管理過失或設備問題。

常見的情況包括車輛維護不到位、沒有進行安全培訓、強令員工違規操作等。比如物流公司使用報廢車輛運輸，導致剎車失靈撞人，這種情況員工賠償后可以向公司追償。

追償金額需要根據雙方過錯比例劃分。如果員工自身有10%的過失，雇主有90%的責任，那么員工只能追回90%的賠償款。需要保留事故認定書、賠償憑證、勞動合同等關鍵證據。

三、交通事故責任認定全流程解析

事故發生后，當事人要立即撥打122報警。交警到達后會做四件事：保護現場、拍照取證、測量痕跡、尋找目擊者。如果有人受傷，要先撥打120急救電話。

責任認定分三種情況處理。肇事者在場的情況下，交警會在10天內出具認定書。需要做車輛鑒定的話，整個過程不超過60天。如果司機逃逸，破案后10天內必須出認定書。

對認定結果不服怎么辦？當事人有三次申訴機會。收到認定書3天內可以申請復核，復核結果不滿意還能向上一級交管部門申訴。最終認定書將作為法院判決的重要依據。

四、保險理賠的具體操作步驟

交強險是必須首先使用的。2023年最新標準中，死亡傷殘賠償限額18萬，醫療費用1.8萬，財產損失2000元。超出部分由商業險賠付，需要查看保險合同的具體條款。

保險理賠要準備六種材料：事故認定書、駕駛證、行駛證、傷者醫療單據、修車發票、收入證明。要注意48小時內必須報案，超過時限保險公司可能拒賠。

遇到保險拒賠的情況，可以采取三個措施。先與保險公司協商，協商不成向銀保監會投訴，最后還可以向法院起訴。2022年數據顯示，車險訴訟案件中70%都與理賠糾紛有關。

五、賠償糾紛的四種解決途徑

雙方協商是最快的方式。可以直接談賠償金額，簽訂書面協議。要注意協議中必須寫明賠償項目、支付方式、違約責任等條款。

調解委員會處理更專業。每個區縣都設有交通事故調解中心，調解書具有法律效力。平均處理周期為15天，比訴訟快得多。但重大傷亡事故建議直接走法律程序。

民事訴訟要注意訴訟時效。人身傷害賠償的訴訟時效是3年，從治療終結之日算起。需要準備起訴狀、證據清單、損失計算明細等材料。2023年民事訴訟費用標準為：1萬元以下案件收費50元。

特別提醒：傷殘鑒定要在治療結束后3個月內完成。不同傷殘等級賠償金差距很大，十級傷殘賠償7年工資，一級傷殘賠償20年工資。務工人員可以按行業標準主張誤工費，需要提供完稅證明或工資流水。