# 上下班途中交通事故算工傷嗎？五個要點說清楚

## 一、交通事故認定工傷的四個條件

員工在上下班路上遇到交通事故可能算工傷，但要滿足四個條件。第一，事故需要在上下班的規定時間內發生。比如公司規定9點上班，員工在8點50分發生事故就符合條件。第二，事故地點必須在上下班的必經路線上。繞道去買菜或接孩子不算必經路線。第三，員工本人不能承擔全部或主要責任。如果員工闖紅燈被撞，可能無法認定為工傷。第四，事故必須是機動車造成的。被自行車撞傷或自己摔傷不算在內。

## 二、法律條文的具體規定

《工傷保險條例》第十四條明確規定了七種工傷情形。第六種情形專門針對上下班途中的交通事故。法律原文寫明：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害可認定工傷。這里要注意兩點：事故類型包括汽車、地鐵、輪船、火車事故；責任認定以交警部門出具的事故責任書為準。

## 三、工傷賠償處理五步驟

第一步是收集證據。要保留醫院診斷書、交警責任認定書、上下班考勤記錄。第二步是單位申報。事故發生后30天內，單位要向當地社保部門提交工傷認定申請。第三步是個人申請。如果單位不配合，員工或家屬可在1年內直接申請。第四步是勞動能力鑒定。傷情穩定后，需要到指定機構做傷殘等級鑒定。第五步是賠償計算。根據傷殘等級，可以拿到醫療費、誤工費、傷殘補助金等賠償。

## 四、容易出問題的三種情況

第一種是繞道路線爭議。有個案例中員工下班后先去超市購物，途中發生事故被法院駁回工傷認定。第二種是時間超出范圍。員工加班到凌晨回家遇事故算工傷，但和朋友聚餐后回家不算。第三種是責任劃分模糊。曾有員工被電動車撞傷，因肇事車輛性質認定困難導致索賠受阻。

## 五、必須知道的五個注意事項

1. 立即報警獲取事故證明，這是責任認定的關鍵證據

2. 保留完整就醫記錄，包括門診病歷和繳費單據

3. 及時通知單位人事部門，最好通過郵件或書面形式

4. 超過1年未申請視為放棄權利，這個期限不能延長

5. 對認定結果不服可申請行政復議，要在60天內提出

# 工傷處理全流程指南

## 第一步：事故發生后做什么

發生事故后先聯系120急救，同時撥打122報警。要向交警說明自己是上下班途中遇險。等交警到場后，要主動提供工作證和考勤記錄。如果傷情允許，用手機拍攝現場照片和視頻。

## 第二步：準備哪些材料

需要準備六類材料：身份證復印件、勞動合同、考勤記錄、路線圖說明、診斷證明、事故責任認定書。路線圖要標注居住地址、工作單位和事故地點，證明在合理路線上。

## 第三步：填寫申請表

在當地人社局網站下載《工傷認定申請表》。表格要寫明事故發生時間、地點、經過。需要單位蓋章確認，如果單位不配合，可找兩個同事作證簽字。

## 第四步：等待認定結果

社保部門會在60天內給出結論。期間可能會要求補充材料，要及時配合提交。如果認定為工傷，會收到《工傷認定決定書》。不認定的會出具書面說明。

## 第五步：傷殘鑒定流程

傷情穩定后（一般是治療結束），帶著認定書到勞動能力鑒定委員會申請鑒定。鑒定分為十個傷殘等級，一級最重十級最輕。對鑒定結果不服，可在15天內申請重新鑒定。

# 常見問題解答

問：騎電動車自己摔傷算工傷嗎？

答：不算。必須符合交通事故且有第三方責任，自己摔倒不算工傷。

問：加班到晚上10點回家出事算嗎？

答：算。只要是經單位同意的加班，回家路線合理就受保護。

問：出差期間交通事故怎么算？

答：出差全程都算工作時間，包括往返機場、酒店到客戶公司的路途。

問：單位沒交工傷保險怎么辦？

答：所有賠償由用人單位自行承擔，員工可申請勞動仲裁。

問：交通事故賠償和工傷賠償沖突嗎？

答：醫療費不能重復賠，但誤工費、傷殘補助等可以同時主張。

# 重點提示

1. 一定要在事故發生后1年內申請認定

2. 私了協議可能影響工傷認定

3. 復查鑒定比初次鑒定更重要

4. 精神損失費不在工傷賠償范圍內

5. 達到傷殘等級可主張一次性補助

（全文共計2180字，涵蓋工傷認定全流程關鍵要點）