<撰寫后的文章>

一、出車禍后老板還要發(fā)工資嗎？

員工開車發(fā)生交通事故后，老板必須繼續(xù)支付工資。我國法律明確規(guī)定，老板不能隨便扣員工的工資。但有兩種特殊情況需要注意：第一種情況是員工故意制造事故，第二種情況是員工存在嚴重失職行為。這兩種情況下，老板可以要求員工承擔部分賠償。

二、法律是怎么規(guī)定的？

根據最高人民法院的司法解釋，員工在工作期間造成他人受傷的，老板必須負責賠償。如果員工是故意犯錯或者有重大失誤，老板和員工需要一起賠償。老板先墊付賠償后，可以找員工追討部分費用。

這里有個重要概念要弄清楚：什么算"工作期間"？簡單來說就是員工按照老板要求完成的工作任務。比如送貨司機按照指定路線送貨，這就是正常工作。但如果司機繞道去辦私事，這種情況就不屬于工作范圍。不過有個特殊情況：如果員工的行為看起來像在工作，比如送貨途中幫忙修車導致事故，這種情況仍然屬于工作范圍。

三、司機被拘留后工資怎么辦？

當司機因為車禍被警方帶走調查時，老板需要分情況處理。如果事故屬于司機個人行為導致，比如酒后駕駛或者故意撞人，老板可以解雇員工并停發(fā)工資。但如果事故屬于正常工作中的意外，比如躲避行人導致的車輛側翻，老板就不能隨便停發(fā)工資。

這里要特別注意：老板解雇員工必須符合勞動合同法規(guī)定。比如員工被追究刑事責任時，老板可以解除合同。但員工只是接受調查還沒定罪時，老板不能直接停發(fā)工資。建議遇到這種情況時，最好先咨詢專業(yè)律師。

四、真實案例告訴你答案

2021年杭州發(fā)生過典型案例。某快遞員送貨時接打電話，導致追尾事故。法院判決快遞公司承擔70%責任，員工承擔30%賠償。但公司不能扣發(fā)員工工資，只能通過法律途徑追償。

另一個案例中，司機私自改變送貨路線去接孩子放學，途中發(fā)生事故。法院認定這不屬于工作行為，公司不需要承擔責任，同時可以扣除司機當天的工資。

五、遇到問題怎么辦？

首先要保存好勞動合同、工資單等證明材料。如果老板無故扣工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。對于賠償責任的劃分有疑問，建議立即聯系專業(yè)律師。現在很多法律平臺提供在線咨詢服務，可以快速獲得專業(yè)指導。

實際操作中要注意三個時間點：事故發(fā)生后24小時內要報警，30日內要申請工傷認定，60日內可以申請勞動仲裁。這些時間限制非常重要，錯過就可能失去維權機會。

最后提醒各位司機朋友：行車記錄儀資料要保存好，這能有效證明事故發(fā)生時的情況。如果是公司車輛，每次出車前要檢查車輛狀況并做好記錄。這些細節(jié)在劃分責任時都起著關鍵作用。