超過退休年齡還能要誤工費嗎？真實案例告訴你答案

案例背景

李某某在交通事故中受傷時已經超過法定退休年齡。保險公司和肇事司機都不同意賠償誤工費。他們的理由是老人已經退休，還有人每月領著養老金。但經過兩審法院審理，最終判決支持了李某某的誤工費請求。這個案例說明退休人員也有權獲得誤工賠償，具體原因有以下四點。

法律沒有年齡限制

民法典第1179條明確規定，人身損害賠償包含誤工費。最高人民法院的司法解釋也明確指出，誤工費屬于必須賠償的項目。這兩個法律文件都沒有說過退休人員不能要誤工費。只要受傷前確實有工作，因為受傷耽誤了工作，不管多少歲都可以要求賠償。法院判案只看有沒有實際損失，不會因為年紀大就區別對待。

計算方式與年齡無關

誤工費的計算方法在司法解釋里有詳細規定。主要看三個要素：實際誤工時間、受傷前的收入情況、收入減少的證明。有固定工作的按工資單算，沒固定工作的按過去三年平均收入算。這些規定里完全沒有提到年齡問題。比如一個65歲的老人如果還在開小賣部，每月能賺3000元，受傷期間停業3個月，就應該按9000元計算賠償。

退休不等于不能工作

國家規定的退休年齡是保障勞動者權益的制度，不是判斷工作能力的標準。現在很多農民六七十歲還在種地，城里退休人員做臨時工、開小店的情況也很常見。法律明確規定，退休后繼續工作屬于勞務關系。這說明退休不代表喪失勞動能力。保險公司用退休年齡來否定工作能力，既不符合法律，也不符合實際情況。

養老金不影響賠償

很多人覺得領養老金就不能要誤工費，這是錯誤觀念。養老金是養老保險的回報，誤工費是工作收入的損失，這是兩碼事。比如張大爺每月領2000元養老金，同時在小區當保安賺3000元。受傷期間保安工作做不了，損失的3000元工資就該賠償。養老金照常領取不影響這個賠償，因為養老金不是工資的替代。

現實意義

這個判決對老年人群體有重要保護作用。數據顯示，我國60歲以上就業人口超過8000萬。很多老人需要工作來貼補家用，他們的勞動權益應該得到保障。法院的判決傳遞了明確信號：年齡不是判斷勞動能力的標準，實際工作情況才是關鍵。遇到類似糾紛時，當事人要注意保存工資流水、工作證明、醫療記錄等證據，用事實說話才能獲得應有賠償。

（注：本文案例細節和法律依據均根據原始材料整理，具體個案需咨詢專業律師）