以下是按照要求重新撰寫的文章：

工傷賠償常見問題解答

一、工傷期間能拿到營養(yǎng)費嗎？

工傷保險不包含營養(yǎng)費賠償。工人受傷住院時，單位需要支付伙食補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或當(dāng)?shù)毓芾聿块T制定，費用從工傷保險基金支付。如果受傷工人需要額外營養(yǎng)補(bǔ)充，必須由治療醫(yī)院開具書面證明。這種情況下，用人單位必須支付住院期間的營養(yǎng)補(bǔ)助金。

二、醫(yī)療事故導(dǎo)致死亡會坐牢嗎？

發(fā)生致人死亡的醫(yī)療事故時，處理方式分兩種情況。第一種情況針對醫(yī)療機(jī)構(gòu)。相關(guān)部門會根據(jù)事故嚴(yán)重程度，對醫(yī)院采取不同處罰措施。處罰措施包括警告通知、暫停營業(yè)整頓、永久取消行醫(yī)資格。第二種情況針對責(zé)任醫(yī)生和護(hù)士。涉事醫(yī)務(wù)人員會面臨行政處罰或醫(yī)院內(nèi)部處分。如果調(diào)查證明醫(yī)務(wù)人員存在重大過失并構(gòu)成犯罪，司法機(jī)關(guān)將依法追究刑事責(zé)任。

三、傷情不夠工傷等級怎么賠償？

工人受傷后未達(dá)到傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)，仍然可以享受兩類賠償。第一類賠償由工傷保險基金支付，包括治療費、康復(fù)費、住院伙食費、輔助工具費。第二類賠償由用人單位支付，包括養(yǎng)傷期間的正常工資、勞動合同解除時的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

具體賠償項目分為八個類別：

1. 醫(yī)療費用按實際治療花費報銷，包含檢查費、手術(shù)費、藥費。

2. 住院伙食補(bǔ)貼參照公務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)，按住院天數(shù)計算。

3. 交通食宿費憑發(fā)票報銷，包含往返醫(yī)院的車輛費用、外地就醫(yī)住宿費。

4. 輔助工具費用按普通型號的市場價計算，需要醫(yī)生確認(rèn)必需性。

5. 護(hù)理費用按本地區(qū)去年職工月平均工資計算。

6. 傷殘補(bǔ)助金根據(jù)工資等級發(fā)放，一級傷殘發(fā)24個月工資，每降一級減少2個月，十級發(fā)6個月。

7. 傷殘津貼按月發(fā)放，一級傷殘發(fā)工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。

8. 醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由省級政府制定，各地存在差異。

四、工傷賠償計算注意事項

計算伙食補(bǔ)貼時需要注意兩點。第一，補(bǔ)貼天數(shù)從住院當(dāng)天算到出院當(dāng)天。第二，如果醫(yī)院開具出院證明后病人繼續(xù)住院，超出天數(shù)不再計算補(bǔ)貼。交通費報銷需要保存乘車票據(jù)，自駕車可按每公里0.8元申請補(bǔ)貼。

護(hù)理費發(fā)放分三個時間段。治療期間需要護(hù)理的，用人單位要派人照顧或支付護(hù)理費。傷殘等級評定后仍需護(hù)理的，按護(hù)理依賴程度分三級發(fā)放。完全護(hù)理按平均工資的50%發(fā)放，大部分護(hù)理按40%，部分護(hù)理按30%。

五、賠償爭議處理辦法

工人對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議時，可以在60天內(nèi)申請行政復(fù)議，或在6個月內(nèi)提起行政訴訟。用人單位未繳納工傷保險的，需要自行承擔(dān)全部賠償費用。若單位拒絕賠償，工人可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律強(qiáng)制力。

收集賠償證據(jù)要注意三點。第一，保留所有醫(yī)療單據(jù)，包括門診病歷、繳費清單、檢查報告。第二，保存工資證明，如工資條、銀行流水、個稅記錄。第三，及時做傷殘鑒定，鑒定書要加蓋司法鑒定機(jī)構(gòu)公章。

遇到復(fù)雜賠償問題時，建議咨詢專業(yè)勞動糾紛律師。律師可以幫助計算具體賠償金額，準(zhǔn)備仲裁材料，代理出庭訴訟。經(jīng)濟(jì)困難的勞動者可以申請法律援助，到當(dāng)?shù)厮痉ň痔顚懮暾埍恚ㄟ^審核后享受免費法律服務(wù)。