單位破產后還能領到喪葬費嗎？五個關鍵問題說清楚

一、破產企業必須支付哪些費用？

企業破產時，員工可以拿到四類補償。第一是拖欠的工資。工資包括基本工資、獎金、加班費，但不包括勞動保護用品費用。企業高管工資按全體員工平均工資計算。第二是醫療補助和傷殘補助，這些屬于工傷保險范圍。第三是撫恤金，員工因工死亡時家屬可以領取。

醫療補助指在職期間看病應報銷的費用。傷殘補助按照工傷等級發放。撫恤金標準根據當地規定執行，一般按員工生前工資比例發放。

二、社保費用怎么處理？

企業必須補繳員工個人賬戶的養老保險和醫療保險。這部分錢優先發放。但企業繳納到公共賬戶的社保費，員工通常拿不到。因為在破產清算時，公共賬戶社保費的清償順序靠后。

實際操作中，企業財產往往不夠支付所有債務。法院會按順序先發工資和醫療費，再處理社保公共賬戶費用。所以員工要重點關注個人賬戶部分的追討。

三、經濟補償金包含哪些？

法律規定三種補償金必須支付。第一是解除勞動合同補償，按工作年限計算。第二是拖欠工資補償，需額外支付25%賠償。第三是合同到期補償，做滿一年補一個月工資。

要注意只有法律規定的補償才有效。地方政府制定的補償規定，在破產清算時可能無法兌現。員工要對照全國性法規確認自己的權益。

四、喪葬費怎么領?。?/p>

喪葬費屬于撫恤金范圍，符合條件就能領取。需要同時滿足三個條件：員工因工死亡、企業未繳納工傷保險、家屬提供完整證明材料。具體材料包括死亡證明、勞動關系證明、工傷認定書。

如果企業已破產，家屬要向清算組申報債權。清算組確認后會列入優先清償名單。金額按當地職工月平均工資計算，一般發6個月工資。

五、遇到問題怎么辦？

員工要立即采取三個步驟。第一步，收集勞動合同、工資條、醫療記錄等證據。第二步，在30天內向清算組申報債權。第三步，如果對清算方案有異議，可向法院起訴。

建議同時做兩件事：聯系其他員工共同維權，找專業律師咨詢。要注意，必須在法院規定的期限內申報債權，錯過時間可能無法獲得賠償。

現在每個城市都有法律援助中心，困難職工可以申請免費律師服務。記住要保存好與企業溝通的所有記錄，這些都可能成為關鍵證據。