# 侵權責任與賠償計算五要點解析

## 一、單位員工造成損害由誰負責

用人單位的工作人員在工作期間造成他人損害的，用人單位要承擔侵權責任。這種情況包括員工完成工作任務時發生的所有行為。例如快遞員送貨途中撞傷行人，快遞公司需要承擔賠償責任。

在勞務派遣的情況下，外派員工在工作期間造成他人損害的，實際使用員工的單位要負責賠償。如果勞務公司存在過錯，例如派遣沒有資質的員工，勞務公司需要承擔補充責任。例如工廠通過勞務公司雇傭臨時工，臨時工操作失誤引發事故，工廠承擔主要責任，勞務公司有過錯則按比例賠償。

## 二、車輛借用出事故怎么處理

借用或租賃車輛發生交通事故時，責任劃分有明確規定。首先由保險公司在交強險范圍內賠償。超過保險額度的部分，由實際使用車輛的人負責賠償。車輛所有人有過錯的，需要承擔相應責任。

車輛所有人的過錯包括以下幾種情況：明知借車人沒有駕照仍出借車輛、車輛存在明顯故障未告知、未購買強制保險等。例如車主將剎車失靈的汽車借給朋友使用導致事故，車主需要承擔部分賠償責任。

## 三、雇主與雇員的賠償責任劃分

雇員在工作過程中造成他人損害的，雇主需要承擔賠償責任。但雇員存在故意或重大過失的，需要和雇主共同承擔責任。例如搬家公司的員工故意損壞客戶家具，員工和搬家公司都要賠償。

判斷是否屬于工作行為有兩個標準：一是雇主明確授權的工作內容，二是雖超出授權范圍但表現形式與工作相關。例如超市保安與顧客發生爭執打傷人，雖然超市禁止保安動手，但該行為仍屬于職務行為范疇。

## 四、誤工費的計算方法

誤工補償根據誤工時間和收入情況計算。誤工時間以醫院開具的證明為準，傷殘情況可計算至傷殘鑒定日前一天。例如患者治療三個月后做傷殘鑒定，誤工時間算90天。

有固定收入者按實際減少收入計算。沒有固定收入的，按近三年平均收入計算。無法證明收入的，參照當地同行業平均工資。例如自由職業者月收入波動大，可提供銀行流水證明近三年平均月收入8000元。

## 五、護理費與傷殘賠償標準

護理費根據護理人員收入、人數和護理期確定。家屬護理的參照誤工費計算，專業護工按當地標準計算。護理人數通常為1人，特殊情況可增加。例如重傷患者需要24小時護理，醫院出具證明后可安排2名護工。

傷殘賠償金按當地居民收入標準計算20年。60歲以上每增加1歲減少1年，75歲以上按5年計算。例如50歲傷者鑒定為五級傷殘，按當地年收入5萬元計算，賠償金為5萬×20年×傷殘系數。

特殊情況下可調整賠償金額：傷殘未影響實際收入但影響工作選擇的，例如鋼琴家手指受傷仍能教學但無法演奏；傷殘等級低但嚴重影響特定職業的，如主持人面部留下疤痕。

賠償權利人能證明經常居住地收入高于法院所在地的，可按更高標準計算。例如上海居民在江蘇發生事故，若能證明上海收入標準更高，可按上海標準獲賠。

營養費需根據傷情和醫院意見確定。例如骨折患者需要補充鈣質，醫院建議每日營養費100元，三個月共計9000元。

護理期限一般到恢復自理能力為止。終身殘疾的按20年上限計算，具體結合年齡、健康狀況確定。例如25歲癱瘓患者可獲20年護理費，60歲患者可能按15年計算。

這些規定為事故賠償提供明確計算依據，既保障受害人權益，也避免過度索賠。實際操作中需要結合醫療證明、收入憑證等材料具體核算。建議事故當事人及時收集診療記錄、工資單等證據，必要時咨詢專業律師。