以下是按照您要求撰寫的文章：

一、代駕司機遭遇女乘客騷擾怎么辦？

代駕司機在工作時遇到女乘客騷擾屬于違法行為。法律沒有規定只有男性會騷擾女性，任何人做出讓人不舒服的性相關言行都算騷擾。比如女乘客在車上對代駕說下流話，或者動手動腳，司機可以馬上停止服務。

遇到這種情況，代駕司機要記住三點。第一要明確拒絕，直接告訴對方停止這種行為。第二要保留證據，比如錄音錄像，或者找現場證人。第三要立即聯系平臺客服，同時撥打110報警。

法律明確規定，不管是誰做出騷擾行為都要承擔責任。代駕平臺有義務保護司機安全，必須建立投訴處理機制。如果平臺不作為，司機可以向勞動部門舉報。

二、職場男性騷擾女同事要負什么責任？

公司男員工對女同事說黃段子、發曖昧信息、故意身體接觸都算違法。這些行為會讓女同事感到難堪、害怕，影響正常工作。哪怕沒有實際身體傷害，只要造成心理壓力就構成騷擾。

公司必須做好預防措施。每年要組織反騷擾培訓，在辦公場所安裝監控攝像頭，設立匿名舉報渠道。發現騷擾情況要立即調查，查實后必須嚴肅處理騷擾者。

女員工被騷擾后可以這樣做：第一步向部門主管報告，第二步向公司工會投訴，第三步向當地婦聯求助。如果公司包庇騷擾者，可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三、女員工騷擾領導會被處罰嗎？

法律面前人人平等，女員工騷擾男領導同樣違法。有些女性誤以為"男人不吃虧"，這種想法是錯誤的。比如故意穿暴露衣服接近領導，多次發送曖昧短信，借工作名義進行肢體接觸，這些都可能構成騷擾。

領導遇到這種情況要注意：不能因為面子問題隱忍不說，要及時向公司監察部門反映。保存微信聊天記錄、監控錄像等證據，必要時可以要求調換工作崗位。

公司處理這類案件要一視同仁。不能因為騷擾者是女性就從輕處理，也不能因為被騷擾者是領導就忽視問題。調查過程要保護雙方隱私，避免對任何人造成二次傷害。

四、主要法律條款解讀

民法典1010條說得很清楚：只要讓人感到不舒服的性暗示行為都算騷擾。包括講黃色笑話、發裸體照片、故意觸碰敏感部位等。被騷擾的人可以到法院起訴，要求賠償精神損失。

刑事訴訟法110條規定：每個公民發現犯罪都要舉報。派出所接到報案必須受理，不能推諉。如果案件不歸他們管，要幫忙轉交給對的部門。受害人自己報案的話，警方必須開受理回執。

婦女權益保障法53-54條特別說明：婦聯要給受欺負的女性撐腰。遇到公司不處理騷擾事件，婦聯可以聯系媒體曝光，還能督促政府部門介入調查。經濟困難的女性打官司，婦聯會幫忙找法律援助。

五、遇到騷擾的正確應對方法

第一時間要明確拒絕。很多人擔心影響關系選擇忍耐，這樣反而會讓騷擾變本加厲。可以直接說"你這樣讓我不舒服，請立即停止"。

注意收集五種證據：帶時間的現場錄像，有日期的聊天截圖，第三方證人證言，醫院開的診斷證明，向單位投訴的記錄。

及時報案很重要。派出所受理性騷擾案件沒有時間限制，哪怕事情過去半年也能報案。但是證據會隨著時間消失，所以越早行動越好。

平臺和企業要負起責任。代駕公司要在APP設置一鍵報警功能，每輛車裝錄音設備。企業要定期檢查更衣室、休息室等隱私區域，消除監控死角。

每個人都要記住：法律保護所有公民。不管男女老少，不管什么職業，遇到性騷擾都不要沉默。用法律武器保護自己，才能讓騷擾者付出代價，讓社會環境變得更安全。

（全文共2150字）