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下班車禍公司怎么賠償_下班車禍公司怎么賠償?shù)?/h1>
（文章撰寫過程分析：原文包含法律條文引用和案例說明，需將專業(yè)法律術語轉換為通俗表達。通過拆分"確認事故性質"為日常提問式小標題，將賠償范圍清單轉化為口語化說明，用"五步解決糾紛"替代專業(yè)術語。將案例改寫成故事形式，刪除"經(jīng)鑒定"等專業(yè)表述，用"醫(yī)院檢查"替代。所有過渡詞替換為"接下來""這時候"等基礎詞匯，確保每段只講一個重點。）
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**下班被撞誰負責？看懂這5點不吃虧**
**一、下班路上出事算誰的？**
最近不少打工人在下班路上遇到車禍。這種情況公司要不要賠錢？很多人搞不清楚。我們先看法律規(guī)定。勞動法說員工受傷治病期間，公司不能開除人。交通安全法規(guī)定，汽車撞人要賠錢，先找保險公司，不夠的部分司機要補。重點要看員工是不是在正常下班路上出的事。
**二、法律怎么說？**
主要看三個規(guī)定：
1. 勞動法第四十六條：員工受傷治療期間，公司不能開除
2. 交通安全法第七十六條（簡稱道交法）：汽車撞人先由保險公司賠，不夠的部分按責任分
3. 最高法司法解釋：具體怎么賠要按道交法來
簡單說就是兩件事：公司不能隨便開除受傷員工，賠償主要找司機和保險公司。但有個特殊情況——如果算工傷，公司要承擔更多責任。
**三、五步解決糾紛**
遇到這種情況按這個流程處理：
**第一步：確認是否工傷**
關鍵看三個條件：
- 是不是正常下班時間
- 走的常用回家路線
- 事故責任認定（自己有沒有主要責任）
比如小王下班后繞道去買菜出事，這種情況可能不算工傷。但直接回家的路上出事就算。
**第二步：算清楚賠哪些錢**
受傷員工可以拿到這些錢：
- 醫(yī)院治療費用（記得留好發(fā)票）
- 養(yǎng)傷期間的工資（按平時工資算）
- 需要人照顧的費用（請護工要留收據(jù)）
- 來回醫(yī)院的車費
- 如果殘疾要賠補助金
- 特殊情況還有精神損失費
**第三步：準備證明材料**
要收集5樣東西：
1. 交警的事故認定書（最重要）
2. 公司開的收入證明
3. 醫(yī)院所有收費單據(jù)
4. 請假扣工資的證明
5. 傷殘鑒定報告（如果有）
**第四步：先和公司商量**
帶著材料找公司談賠償。注意兩點：
- 賠償金額可以協(xié)商，但不要低于法定標準
- 談好了要簽書面協(xié)議
**第五步：談不成就走法律程序**
如果公司不肯賠，有兩個辦法：
1. 去勞動局申請仲裁（免費）
2. 直接到法院起訴（適合金額大的情況）
**四、真實案例參考**
**案例1：骨折獲賠30萬**
快遞員小李晚上9點下班，騎電動車被汽車撞斷腿。交警認定汽車全責。公司開始不肯賠，說"又不是上班時間出的事"。小李申請勞動仲裁，最后公司賠了醫(yī)療費、半年工資和護理費，總共30萬。
關鍵點：
- 下班時間在合理范圍內（晚上9點不算晚）
- 走的是日常回家路線
- 對方全責所以算工傷
**案例2：死亡賠償100萬**
超市員工王大姐下夜班路上被酒駕司機撞亡。家屬要求公司賠償，公司說"這是交通事故和單位無關"。法院判公司賠喪葬費、家屬撫養(yǎng)金等合計100萬。因為王大姐是正常下班，且事故發(fā)生在回家必經(jīng)之路。
重要啟示：
- 公司不能以"交通事故"為由推責
- 夜班人員同樣受保護
- 死亡賠償包含家屬未來生活費
**五、公司該怎么做？**
1. 買夠工傷保險：這是法定要求，能減輕公司負擔
2. 做好安全培訓：每月至少一次交通安全課
3. 建立應急流程：出事后7天內要幫員工申請工傷認定
4. 留出賠償預算：建議按員工數(shù)每人留5000-10000元備用金
員工要注意：
- 下班盡量走固定路線
- 出事馬上報警并通知公司
- 保留所有費用票據(jù)
- 超過1年不申請工傷認定會失效
最后提醒：如果是自己醉駕、故意闖紅燈出事，這種情況公司不用賠。每個案例具體情況不同，建議咨詢專業(yè)律師。但記住關鍵點——正常下班路上出事，公司必須負責，這是寫進法律的權利。
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（文章撰寫過程分析：原文包含法律條文引用和案例說明，需將專業(yè)法律術語轉換為通俗表達。通過拆分"確認事故性質"為日常提問式小標題，將賠償范圍清單轉化為口語化說明，用"五步解決糾紛"替代專業(yè)術語。將案例改寫成故事形式，刪除"經(jīng)鑒定"等專業(yè)表述，用"醫(yī)院檢查"替代。所有過渡詞替換為"接下來""這時候"等基礎詞匯，確保每段只講一個重點。）
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**下班被撞誰負責？看懂這5點不吃虧**
**一、下班路上出事算誰的？**
最近不少打工人在下班路上遇到車禍。這種情況公司要不要賠錢？很多人搞不清楚。我們先看法律規(guī)定。勞動法說員工受傷治病期間，公司不能開除人。交通安全法規(guī)定，汽車撞人要賠錢，先找保險公司，不夠的部分司機要補。重點要看員工是不是在正常下班路上出的事。
**二、法律怎么說？**
主要看三個規(guī)定：
1. 勞動法第四十六條：員工受傷治療期間，公司不能開除
2. 交通安全法第七十六條（簡稱道交法）：汽車撞人先由保險公司賠，不夠的部分按責任分
3. 最高法司法解釋：具體怎么賠要按道交法來
簡單說就是兩件事：公司不能隨便開除受傷員工，賠償主要找司機和保險公司。但有個特殊情況——如果算工傷，公司要承擔更多責任。
**三、五步解決糾紛**
遇到這種情況按這個流程處理：
**第一步：確認是否工傷**
關鍵看三個條件：
- 是不是正常下班時間
- 走的常用回家路線
- 事故責任認定（自己有沒有主要責任）
比如小王下班后繞道去買菜出事，這種情況可能不算工傷。但直接回家的路上出事就算。
**第二步：算清楚賠哪些錢**
受傷員工可以拿到這些錢：
- 醫(yī)院治療費用（記得留好發(fā)票）
- 養(yǎng)傷期間的工資（按平時工資算）
- 需要人照顧的費用（請護工要留收據(jù)）
- 來回醫(yī)院的車費
- 如果殘疾要賠補助金
- 特殊情況還有精神損失費
**第三步：準備證明材料**
要收集5樣東西：
1. 交警的事故認定書（最重要）
2. 公司開的收入證明
3. 醫(yī)院所有收費單據(jù)
4. 請假扣工資的證明
5. 傷殘鑒定報告（如果有）
**第四步：先和公司商量**
帶著材料找公司談賠償。注意兩點：
- 賠償金額可以協(xié)商，但不要低于法定標準
- 談好了要簽書面協(xié)議
**第五步：談不成就走法律程序**
如果公司不肯賠，有兩個辦法：
1. 去勞動局申請仲裁（免費）
2. 直接到法院起訴（適合金額大的情況）
**四、真實案例參考**
**案例1：骨折獲賠30萬**
快遞員小李晚上9點下班，騎電動車被汽車撞斷腿。交警認定汽車全責。公司開始不肯賠，說"又不是上班時間出的事"。小李申請勞動仲裁，最后公司賠了醫(yī)療費、半年工資和護理費，總共30萬。
關鍵點：
- 下班時間在合理范圍內（晚上9點不算晚）
- 走的是日常回家路線
- 對方全責所以算工傷
**案例2：死亡賠償100萬**
超市員工王大姐下夜班路上被酒駕司機撞亡。家屬要求公司賠償，公司說"這是交通事故和單位無關"。法院判公司賠喪葬費、家屬撫養(yǎng)金等合計100萬。因為王大姐是正常下班，且事故發(fā)生在回家必經(jīng)之路。
重要啟示：
- 公司不能以"交通事故"為由推責
- 夜班人員同樣受保護
- 死亡賠償包含家屬未來生活費
**五、公司該怎么做？**
1. 買夠工傷保險：這是法定要求，能減輕公司負擔
2. 做好安全培訓：每月至少一次交通安全課
3. 建立應急流程：出事后7天內要幫員工申請工傷認定
4. 留出賠償預算：建議按員工數(shù)每人留5000-10000元備用金
員工要注意：
- 下班盡量走固定路線
- 出事馬上報警并通知公司
- 保留所有費用票據(jù)
- 超過1年不申請工傷認定會失效
最后提醒：如果是自己醉駕、故意闖紅燈出事，這種情況公司不用賠。每個案例具體情況不同，建議咨詢專業(yè)律師。但記住關鍵點——正常下班路上出事，公司必須負責，這是寫進法律的權利。
